Оплата труда или заработная плата.

Предыдущая1234567891011121314Следующая

1. Понятие оплаты труда или ЗП

2. Функции ЗП

3. Принципы организации ЗП

4. Государственное регулирование оплаты труда: МРОТ В РОТ

5. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда, ее основные элементы, формы и системы тарифной системы оплаты труда

6. Фонды ЗП: тарифный фонд ЗП, часовой, дневной и полный. Их взаимосвязь.

7. Показатель средней ЗП, способы вычисления, направления анализа

8. Номинальная и реальная ЗП, их взаимосвязь

Под стоимостью товара рабочей силы - затраты работодателя связанные с наймом и использованием рабочей силы.

2 концепции:

1- Под затратами на рабочую силу понимаются только затраты работодателя связанные с наймом и использованием рабочей силы

2- Не только затраты работодателя, но и государства, связанные с подготовкой рабочей силы и переподготовкой за государственный счет, участие государства в социальных и пенсионных программах

В затратах на рабочую силу более 80% составляет ЗП.

Оплата труда, ЗП – вознаграждение а труд в денежной или натуральной форме в соответствии с квалификацией работника и в соответствии с количеством и качеством труда и условием труда, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

ЗП является с одной стороны источником дохода наемного работника, с другой стороны – составляющая издержек работодателя, связанная с производством продукции. Дуализм.

Функции ЗПшечки:

Основная: должна обеспечить воспроизводство рабочей силы.

1. воспроизводственная

2. стимулирующая (мотивационная). Фактор мотивации – фактор, стимулирующий работника работать эффективно и производительно.

3. Социальная функция

Если ситуация на рынке труда напряженная –то работодатель может придерживать рост ЗП , если наоборот – то сдерживать опасно

Основные принципы организации ЗП:

1) Оплата труда (ЗП) должна осуществляться в соответствии с результатами (с количеством и качеством)

2) Принцип повышения ЗП на основе роста эффективности производства


3) Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста ЗП

Тр(ПТ)=ПТ1/ПТ0

Тр(ЗП’)=ЗП’1/ЗП’0

Kопереж=Тр(ПТ)/Тр(ЗП)

В обратном случае – разбалансированность экономики. Слишком много денег на руках.

Коэффициент эластичности – показывает, на сколько % изменится показатель, который в числителе при увеличении показателя из знаменателя на 1%.

Кэл=Тп(ПТ)/Тп(ЗП’)

Тп-темп прироста = Тп(ПТ)-100%

Тп(ЗП’)=Тр(ЗП’)-100%

4) Принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда

5) Принцип простоты начисления. Методы формирования фонда оплаты труда (ЗП) и начисления ЗП должны быть прозрачны и понятны



Организация оплаты труда на предприятии включает процедуры:

· Нормирование труда

· Формирование фонда оплаты труда

· Выбор формы системы оплаты труда для каждой категории работников

· А также разработку системы мотивации. Т.е.системы мотивационных и стимулирующих факторов, которые будут побуждать работника работать эффективно, результативно, т.е.производительно

Отношения в сфере организации оплаты труда регулируются ТК, налоговым кодексом, коллективным договором, который заключают наемные работники с работодателем, а также контракт, который заключает отдельный работник с работодателем.

Государственное регулирование оплаты труда. Участие государства в этой области минимизируется, сейчас государство устанавливает МРОТ – уровень, который соответствует самому неквалифицированному труду, соответствует оплате труда работника первого тарифного разряда = 4611р.

Регионам дано право устанавливать МРОТ самостоятельно. (РК = 6300)

МРОТ не меньше прожиточного минимума.

Прожиточный минимум труда устанавливается министерством труда. Социальные гарантии государства составляют 67,5%

В современных условиях организации в праве выбирать вид и условия оплаты труда, а также условия премирования, но в пределах заработанных на эти цели средств. Основными источниками оплаты труда всех категорий работников является Фонд Оплаты Труда, который формируется из доходов от реализации продукции. ЗП – один из элементов себестоимости. Себестоимость – экономический элемент возмещения затрат. Кроме того работники могут получать премии из прибыли, а также материальную помощь отдельным работникам из прибыли.

Фонды социального страхования – еще один источник для компенсаций связанных с нетрудоспособностью. Первые три дня больнички оплачиваются организацией.

Виды оплаты труда и системы:

1) Тарифная система – предполагает определение заработка в соответствии с его тарифной ставкой – т.е.размер оплаты труда за единицу времени. Традиционно используется многими организациями, для любой категории работника

Построение этой системы предполагает:

· Тарификацию работы работника – определение сложности работ и присвоение им тарифного разряда

· Разработку тарифных сеток

· Определение размера тарифной ставки неквалифицированного труда

· Расчет тарифных ставок

Тарифный разряд рабочих определяет уровень квалификации работника. Минимальная квалификация – 1ый разряд. В большинстве 1-6, в некоторых отраслях 1-8.

Тарифные квалификационные справочники – содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых квалификации работника.

Тарифная сетка – совокупность тарифных коэффициентов. Для первого разряда Тк = 1. А далее показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше, чем тарифный разряд неквалифицированного труда.

Тарифная савка – фиксированный размер оплаты труда определенной сложности за единицу времени. Для всех разрядов кроме первого определяется в результате умножения тарифной ставки, соответствующей разряду на соответствующий коэффициент.

В рамках тарифной системы различают:

· Повременная оплата руда – оплата труда за отработанное время.

Простая повременная - …

Повременная премиальная – выплачивается премия за конкретные заслуги.


· Сдельная – оплата труда за выполненную работу – количество произведенной продукции или объем выполненных работ. Используется для оплаты труда основных рабочих

(a) Простая сдельная (прямая)

ЗПдн=Сред*Ддн

(b) Сдельно-премиальная – предполагает еще премию, в % от сдельного заработка за выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки

(c) Сдельно-прогрессивная – также как и премиальная, только % зависит от того, на сколько превысим норму.

(d) Косвенно-сдельная – преследуется цель гармонизировать интересы повременщиков и сдельщиков. Заработок вспомогательных рабочих ставится в зависимость от результатов труда обслуживающих их рабочих сдельщиков основного производства. Рассчитывается как отношение вспомогательного рабочего и нормы выработки рабочих основного производства

(e) Аккордная – по окончании работ.

2) Бестарифная – когда ЗП устанавливается как процент от объема продаж, или как процент от выручки и реализации

Формировании фонда оплаты труда. ФОТ формируется по отдельным категориям и за периоды – месяц-квартал-год. Состав документов регламентируется законодательно.

ü Оплата за отработанное время

ü оплата за неотработанное время (когда по законодательству сохраняется ЗП)

ü а также компенсирующие стимулирующие выплаты

ü оплата жилья, ЖКУ

Можем выделить тарифный фонд ЗП, фонд часовой ЗП, фонд дневной ЗП и полный фонд ЗП (месячный-квартальный-годовой)

Тарифный фонд оплаты труда включает начисленную зп сдельщикам, зп повременщикам по сдельным расценкам и по штатно-окладной системе

Часовой фонд ЗП – ЗП за отработанные чел-часы: включает все элементы тарифного фонда, а также доплату рабочим сдельщикам по прогрессивным расценкам, оплату брака рабочего, доплату за работу в ночное время, надбавку за трудные условия работы, оплату за обучение учеников на производстве, а также оплату неосвобожденным бригадирам за руководство бригады

Фонд дневной ЗП – включает фонд часовой ЗП + доплаты за работы в сверхурочное время, оплату часов внутрисменных простоев не по вине рабочих, оплату льготных часов подростков, оплату работы матерей с грудными детьми, оплату внутрисменного времени на выполнение государственных и общественных обязанностей

Полный фонд ЗП – включает все элементы дневного фонда + оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата дней неявок в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, оплата целодневных простоев не по вине рабочих, оплату за выслугу лет.

Схема у макса.

Фонд ЗП часовой = Тарифный фонд * к1

К1=ФЗПЧ/ТФ

ФондЗП дневной = ФЗПЧ*к2

К2=ФЗПД/ФЗПЧ

ФЗПД=ТФЗП*к1*к2

ПолныйФондЗП=ФЗПД*к3

К3=ПФЗП/ФЗПД

ПФЗП=ФЗПЧ*к2*к3

ПФЗП=ПФЗП*к1*к2*к3


3954937871275612.html
3955018678077105.html
    PR.RU™